Tips menjadi karyawan yang baik

pekerja-ilustrasi-_120430200523-942
Dengan menjadi karyawan yang baik dengan hasil pekerjaan yang bagus dan berlangsung terus menerus maka perusahaan akan bangga serta mungkin akan diberikan suatu penghargaan baik secara materiil maupun non materiil. Karyawan yang telah dipercaya oleh perusahaan biasanya suatu saat akan diberikan kesempatan untuk menempati suatu posisi atau jabatan yang lebih tinggi. Seorang karyawan harus menghindari melakukan hal-hal yang merugikan perusahaan yang telah memberikan penghidupan.

Berikut ini adalah beberapa cara yang bisa anda lakukan untuk menjadi pegawai / karyawan / pekerja yang baik :

1. Disiplin

2. Menghasilkan Hasil Kerja Yang Baik

Kualitas pekerjaan yang dihasilkan haruslah baik sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh perusahaan atau orang yang memberikan pekerjaan. Tanpa hasil kerja yang baik, maka percumalah kebaikan kita yang lain di kantor tempat kerja kita.

3. Bisa Bekerja Sama Dengan Karyawan Lain

Seorang karyawan yang baik harus bisa bekerja dengan baik dalam tim kerja yang telah ditentukan. Bisa menghormati dan mengikuti arahan dari pimpinan tim kerja.

4. Memberi Kontribusi Yang Positif dan Lebih

Jangan terpaku dengan target dan cara kerja yang sudah ada. Gunakan imajinasi dan inovasi kreativitas yang ada dalam diri. Temukan sesuatu yang dahsyat yang bisa menyebabkan pemimpin perusahaan terkesan dengan hasil yang telah kita dapatkan.

5. Menjadi Contoh Bagi Pegawai Lain

Jadilah teladan bagi pegawai / karyawan yang lain. Jadilah orang yang baik, berakhlak mulia, pekerja yang handal, berguna bagi sesama, memiliki keluarga yang harmonis, dan lain-lain.

6. Setia Kepada Perusahaan

Tunjukkan kesetiaan pada perusahaan tempat bekerja. Jangan mudah berpindah-pindah tempat kerja karena iming-iming penghasilan yang lebih besar.

7. Bersikap Baik Kepada Atasan

Bagaimanapun juga atasan merupakan bos yang harus dihormati dan dihargai. Jika ada kekurangan pada diri atasan, isilah agar dapat tertutupi sehingga bisa menjadi suatu kesatuan yang solid yang mengisi antara atasan dan bawahan.

8. Beriman dan Bertakwa Kepada Tuhan YME

Serahkan semua urusan kepada Tuhan YME. Tujuan hidup kita hanyalah beribadah kepadaNya. Harta dan jabatan hanyalah jembatan untuk beribadah kepadaNya. Gunakan pedomanNya untuk mencari nafkah di dunia yang hanya sementara.

9. Menjaga Hubungan Baik Dengan Klien Kerja

Jaga baik-baik hubungan dengan pihak luar yang menjadi rekan kerja perusahaan. Konsumen adalah raja yang harus kita jaga kepercayaannya kepada kita. Berikan yang terbaik kepada mereka semampu kita.

10. Menciptakan Suasana Kerja Yang Menyenangkan

Ciptakan suasana kerja baik kondusif bagi semua orang yang berada di lingkungan kerja mulai dari pegawai, pimpinan, petugas kebersihan (ob), tukang parkir, orang kantin, dan lain-lain.

Regular Event / RRC RENTAL AC

Slide1Sudah menjadi kegiatan rutin di dalam setiap tahun atau bahkan setiap bulannya, bagi Kampus – kampus, Mall atau pusat perbelanjaan, Perhotelan, bahkan marketing office sekalipun untuk membuat sebuah acara yang bertujuan untuk menarik minat konsumen / pengunjung / masyarakat umum dengan kepentingan yang berbeda – beda. Dengan mengusung tema acara yang berbeda – beda, seperti :
– Hari Besar Nasional / Internasional
– Hari besar Kenegaraan
– Bulan Romadhan
– Hari raya Idul Fitri
– Imlek
– Tahun Baru
Sesuatu yang sedang menjadi Trending / Topic bahkan sesuatu yang sedang Booming pada saat itu.

Membangun Loyalitas Karyawan

08032013(002)
Program keterlibatan karyawan dalam membangun inisiatif dan perbaikan disetiap lini organisasi.
Cara demikian lebih efektif membangun Loyalitas Karyawan terhadap Perusahaan Anda sebagaimana dapat dijabar berikut:

1.       Jadikan Perusahaan Anda Tempat Favorit

Pastikan setiap karyawan merasakan kepuasan dan ketersediaan dalam karir mereka.  Lainnya juga dapat berupa kegiatan Sosial, Amal, Sukarela dan Layanan Masyarakat sebagai aktualisasi mereka dalam Lingkungan.

2.       Ciptakan Peluang Partisipasi Karyawan

Keterlibatan dan Partisipasi karyawan bukan hanya urusan kerja semata namun juga menyentuh aktivitas pribadi dan keluarga mereka, sehingga mereka akan lebih bahagia dan lebih aktif terlibat dan produktif dalam bekerja.  Kegiatan dalam komunitas mereka selain di kantor perlu difasilitasi untuk membangun mental dan jiwa mereka.

3.       Buka Kotak Saran

Selalu buka pintu Anda dalam menampung dan berdiskusi setiap waktu.  Saran dan masukan mereka bukan menunjukkan sikap cengeng dalam bekerja, melainkan bentuk dan cara mereka mencapai performa yang mungkin tidak Anda harapkan mereka lakukan.  Lepaskan Kreativitas mereka dalam bekerja dengan tetap memperhatikan Kontrol Monitoring dalam prosesnya.

4.       Aktivitas Team Building

Kebersamaan dalam Tim akan membuat suasana kerja makin kondusif dan tingkat produktivitas semakin besar.  Kegiatan menyatukan karyawan ini tidak hanya melulu seperti kegiatan Outing (Outbound) namun bisa berupa aktivitas sosial kemasyarakatan lainnya.
Keterlibatan mereka akan membangun Kebersamaan dalam Tim Anda.

5.       Program Berkelanjutan

Program pemberdayaan karyawan untuk membangun Loyalitas ini tidak mungkin hanya berlangsung sekali saja, namun merupakan sebuah proses yang berkelanjutan dan terus dengan tekun dilakukan.  Coba Anda pikirkan bentuk kegiatan yang Impresif dan Aktif dalam membuat karyawan Anda Loyal.

Loyalitas Karyawan seiring menjaga performa atau kinerja juga berimbas pada bentuk-bentuk positif lainnya, seperti :
– Pola Pikir Maju (Advanced)
– Integritas (Integrity)
– Disiplin (Dicipline).
Perilaku ini sangat mahal harganya terlebih dengan makin maraknya usaha / industry-industri sejenis yang meramaikan pasar.

6.       Seleksi Karyawan dengan Baik

Ciri2 Karyawan dengan dedikasi dan Loyalitas rendah, sbb :

Membantah ( tidak mengindahkan perintah atasan )
– Tidak disiplin ( menyepelekan waktu )
– Tidak bisa menerima anggota team baru
– Banyak bicara dari dari pada kerja
– Mengandalkan orang lain

Jaga semangat kerja Tim Anda dengan memberikan Pemberdayaan untuk membangun Loyalitas “